جدول پایه سنوات در سالهای مختلف
جدول پایه سنوات یک جدول رسمی است که توسط وزارت کار منتشر میشود. برای سال ۱۴۰۴ نرخ پایه سنوات روزانه ۹۴٬۰۰۰ ریال تعیین شده است.
| سال | پایه سنوات روزانه (ریال) | سنوات ماهانه (۳۰ روز) | درصد افزایش سایر سطوح |
|---|---|---|---|
| ۱۳۹۹ | ۳۳٬۳۳۳ | ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۵٪ |
| ۱۴۰۰ | ۴۶٬۶۶۷ | ۱٬۴۰۰٬۰۰۰ | ۲۶٪ |
| ۱۴۰۱ | ۷۰٬۰۰۰ | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۳۸٪ |
| ۱۴۰۲ | ۷۰٬۰۰۰ | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۲۱٪ |
| ۱۴۰۳ | ۷۰٬۰۰۰ | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۲۲٪ |
| ۱۴۰۴ | ۹۴٬۰۰۰ | ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ | ۳۲٪ |
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات:
پایه سنوات مبلغی است که معمولاً ماهانه به حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال اضافه میشود (ترمیم مزد). اما حق سنوات (که این ابزار محاسبه میکند) پاداشی است که در پایان سال یا پایان قرارداد معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه پرداخت میشود.
پایه سنوات مبلغی است که معمولاً ماهانه به حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال اضافه میشود (ترمیم مزد). اما حق سنوات (که این ابزار محاسبه میکند) پاداشی است که در پایان سال یا پایان قرارداد معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه پرداخت میشود.
تاثیر کسر کار بر سنوات
طبق قانون کار، سنوات پایان خدمت بر اساس روزهای کارکرد واقعی کارگر محاسبه میشود. بنابراین اگر کارگری دارای غیبت غیرموجه، مرخصی بدون حقوق یا کسر کار باشد، این روزها از کل سابقه او کسر شده و سنوات تنها برای روزهایی که اشتغال به کار داشته (یا مرخصی استحقاقی بوده) محاسبه میگردد.
فرمول محاسبه سنوات ۱۴۰۴
طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال یا بیشتر سابقه دارد (و همچنین طبق تبصرههای جدید برای کمتر از یک سال)، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات پرداخت کند.
(Base Salary) × (Effective Days / 365)